+7 (499) 391-86-84
+7 (915) 419-59-99
- для работодателей
+7 (926) 238-01-99
- для соискателей
Мы на карте     Связаться

Нанять няню Нанять гувер­нантку Нанять домра­ботницу Проверка персонала «на криминал»
Нанять сиделку Нанять семейную пару Нанять личного водителя Проверка персонала психологами + детектор
Нанять повара Нанять репетитора Найм иного персонала

Проверка Домашнего персонала на благонадежность. Проверка на Детекторе лжи

Проверка на Детекторе лжи. Скрининг и Профайлинг. Составление психологического портрета

Детектор лжи позволяет получить действительно достоверную информацию, поэтому мы рекомендуем работодателям услуги с использованием этого прибора. Следует так же обратить внимание на то, что подобное исследование может проводиться исключительно с согласия испытуемого (домработника). Практический опыт указывает на то, что благонадежный домработник чаще всего соглашается на подобное испытание.

Подробнее об услугах:

Традиционно у работодателя в определенный момент появляется множество вопросов, вроде:

  • Допустим, эта гувернантка отличный специалист, а что она из себя представляет как человек?
  • Могу ли я доверить этой няне своего малыша?
  • Могу ли я доверить этой домработнице свое имущество? Как она поведет себя, оставшись с ним наедине?
  • Действительно ли этот водитель такой профессионал, каким себя демонстрирует?
  • Не обманет ли меня домработник? Не украдет ли? Не предаст ли огласке информацию личного характера?

Одним из способов подстраховаться является проверка домашнего персонала на Детекторе лжи - она же проверка на Полиграфе.

Мы предоставляем Вам уникальную возможность
проверить Вашего будущего работника на Детекторе лжи!

Подробнее о Детекторе лжи

Детектор лжи (или полигарф) - это прибор, который регистрирует физиологические параметры объекта в процессе психофизиологического исследования. А человек, который проводит данную процедуру, называется полиграфологом.

Полиграф не читает мысли исследуемого, а отмечает физиологические изменения во время ответов на вопросы. Считается, что если человек лжет, то в его организме это вызывает более высокий уровень возбуждения, чем если он говорит правду.

Еще в древние времена люди пытались найти способ понять – говорит человек правду или лжет. Для этого прибегали к различным хитростям. Например, шаманы собирали племя вокруг костра и передавали по кругу яйцо птицы с очень нежной и тонкой скорлупой. Считалось, что у виновного/лжеца дрогнет рука, и он обязательно рано или поздно раздавит яйцо.

Аналог современного полиграфа впервые появился в 1890-х годах и назывался «гидросфигмометр». Итальянский криминалист Чезаре Ломборзо с помощью этого прибора измерял у подозреваемых кровяное давление во время допроса полицейскими.

Существует несколько базовых каналов регистрации физиологических изменений: дыхание, кровяное давление, кожное сопротивление и тремор. В современном полиграфе могут фиксироваться до 50 различных показателей: расширение и сужение зрачков, подрагивание губ, покраснение лица и т.д.

Скрининг домработника

Сейчас полиграф используется не только в криминалистике, но и в подборе кадров. Для этого обычно проводится скрининг.

Скрининг – психофизиологические исследования - проверка кандидатов при приеме на работу и действующих сотрудников компании, проводимые полиграфологом с применением профессионального компьютерного полиграфа.

Инициатором данного исследования чаще всего является непосредственный работодатель или руководитель службы безопасности компании/предприятия.

Закажите у нас скрининг нанимаемого домработника -
и обретете столь нужное Вам спокойствие!

Исходя из практики проведения данных исследований, первостепенной задачей, которая ставится перед полиграфологом, является выявление так называемой «группы риска». Данное понятие «группа риска» очень объемно, т.к. в зависимости от поставленной задачи перед полиграфологом данная группа будет формироваться выборочно. Проще говоря, проводя скрининг, полиграфолог выполняет функцию «фильтра», установленного заказчиком.

Как пример можно привести следующую ситуацию:

В состоятельную семью на позицию няни требуется принять женщину, и работодатель хочет точно знать, скрывает ли она о себе какие-либо сведения, которые могут повредить ребенку из этой семьи. К данным сведениям могут относиться негативные увольнения с прежних мест работы, сокрытие заболеваний, низкий уровень профессиональных знаний о гендерных различиях и возрастной группе к которой относится ребенок и т.д.

В данной ситуации полиграфолог при подготовке к исследованию согласовывает с инициатором проверки вопросы, затрагивающие темы: «Сокрытие данных о себе», «Хронические заболевания», «Профессиональная компетентность», «Искажение при трудоустройстве информации даваемой работодателю».

В результате исследования работодателю будет точно известно: имели ли место быть негативные причины увольнения с прежних мест работы, имеются ли какие-либо хронические заболевания, насколько заявленное о своих профессиональных навыках соответствует действительности, наносила ли данная соискательница вред (физический и моральный) ребенку (на прошлых местах работы).

( В написании статьи были использованы материалы с сайта Центра психологической помощи им. А.Адлера, предложенные Новиковой Антониной Александровной)

Профайлинг как замечательный метод получения психологического портрета испытуемого

Другим способом получить уверенность в своем будущем сотруднике до начала работы является Профайлинг. Профайлинг, как и скриниг может опираться на результаты использования детектора лжи. При этом профайлинг является исследованием более углубленным и скурпулезным.

Все мы помним сериал «Теория лжи» и Пола Экмана, где главный герой по мимике, позе, жестам, частоте дыхания (т.е. по внешним проявлениям тела) определяет лжет человек или говорит правду.

Профайлинг – надежная методика «чтения людей», основанная на технологиях спецслужб и позволяющая моментально «считать с человека» его личностные характеристики, ценности, мотивы, убеждения и комплексы, а также достоверно спрогнозировать его поведение. В с е это можно сделать лишь  посмотрев на человека и пронаблюдав за ним какой-то короткий промежуток времени, пронаблюдав за тем, как он говорит и дышит, за его мимикой, жестами, взглядами.

Мы можем контролировать ЧТО мы говорим вслух, но контролировать то, ЧТО говорит наше тело – практически невозможно. Когда человек говорит неправду, то в его теле вырабатывается адреналин. Выделившийся адреналин заставляет по-другому работать весь организм: лицо, тело, голосовые связки, дыхание.

Профайлинг используется не только спецслужбами, но и для кадровых проверок. Это неинструментальный метод получения информации при достаточной квалификации специалиста (а в нашем Центре психологической помощи им. А.Адлера работает высококвалифицированный специалист) ничем не уступает Детектору лжи.

Закажите у нас профайлинг Вашего нанимаемого домработника -
и обретете столь нужную Вам уверенность в нем!

Психодиагностика психического статуса домработника

У Вас есть уникальная возможность получить информацию о психическом состоянии Вашего будущего домашнего помощника!

Не всегда можно верить справкам и не всегда есть возможность их получить. А желательно, чтобы в дом попал человек адекватный…Новый домашний персонал – это новый элемент в Вашей семейной системе и хочется, чтобы она была здоровой и развивающейся.

Комплексная диагностика психологического здоровья и психического состояния - это глубокое многогранное исследование, которое позволяет оценить уровень личностной тревожности, агрессивности, способности противостоять стрессу; диагностировать невротические и депрессивные состояния; выявить многие как психологические, так и психические расстройства, психические нарушения органической природы; патологические особенности в психологическом поведении человека. Кроме того, такое обследование выявляет нарушения высших психических функций - памяти, внимания, мышления, воли, эмоций, восприятия, интеллекта.
Проводится профессиональным клиническим психологом с большим опытом работы в Психиатрической клинической больнице № 1 им. Н.А. Алексеева (Кащенко).

Кроме того, есть возможность составить Психологический портрет своего будущего работника, или Портреты… нескольких последних соискателей на должность Вашего домработника (это в случае, если Вам трудно выбрать). Психологический портрет домработника, например, даст ответ на вопрос: как работник поведет себя в нестандартной или некомфортной для него ситуации. Скажем, работник довольно честен, трудолюбив и в обычной ситуации спокоен и рассудителен. Но в случае, например, конфликта или любого иного стресса способен вспылить или поступить агрессивно, неадекватно… или наоборот, человек сориентируется и спокойно, уверенно решит возникший вопрос. А также психологический портрет даст Вам информацию о чертах характера, личностных особенностях домработника. Что поможет Вам сделать максимально правильный выбор!

Что бы ни показывали датчики и тесты, при подборе домашнего персонала очень важно доверять собственной интуиции и ощущениям… понимать, насколько комфортно Вам будет допускать этого человека на свою территорию.
А помогать Вам в этом будут профессиональные психологи нашего Агентства домашнего персонала Confidence и психологи Центра психологической помощи им. А. Адлера. Мы составим психологический портрет на двух последних соискателей. При желании, вышеуказанные методики помогут Вам развеять возможные сомнения и прояснить для себя вопрос безопасности и доверия в отношениях с будущей няней, домработницей или водителем.

Ждем вас по адресу:

Москва, улица Достоевского д. 1/21, строение 1

метро Достоевская

Звоните:

+7 (499) 391-86-84

+7 (915) 419-59-99
- для работодателей

+7 (926) 238-01-99
- для соискателей

Пишите:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.